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한국인 직원이 사무실로 돌아오면서 ‘갑질’ 직장 내 괴롭힘도 증가한다는 조사 결과


서울
CNN

직원들이 한국 사무실로 돌아오면서 한국의 오랜 문제인 유해한 직장 문화인 갑질도 돌아옵니다.

지난 6월 전국 응답자 1,000명을 대상으로 한 온라인 설문조사에 따르면 한국 직장인의 거의 30%가 지난 1년 동안 어떤 형태로든 직장 내 괴롭힘을 경험한 것으로 나타났다.

일요일에 발표된 이번 조사는 엠브레인퍼블릭(Embrain Public) 연구그룹이 사무실 폭력 피해자 지원 단체인 직장갑질119의 의뢰로 실시했다. 응답자들은 상사의 성희롱, 언어 및 신체적 학대를 포함한 문제를 보고했습니다.

한 직원은 상사가 화를 내며 욕을 할 때 위협을 느꼈다고 말했다. 또 한 명은 술을 마신 뒤 늦은 밤 상사로부터 욕설과 성적인 언어가 담긴 문자 메시지를 받았다고 말했다.

다른 사람들은 사무실 그룹에서 배제되고 동료들 앞에서 상사로부터 모욕을당했습니다.

일부는 괴롭힘을 신고했을 때 새로운 직장으로 보내지거나 회사에서 강제 퇴출되는 등의 처벌을 받았다고 말했지만 대부분의 응답자는 조치를 취하지 않고 문제를 무시했습니다. 또한 많은 사람들이 학대를 신고하면 미래의 직업 전망이 나빠질 것을 두려워하여 그만두기로 결정했습니다.

보고서에 따르면 여성과 시간제 또는 임시직 근로자가 피해자가 될 가능성이 더 높았으며 감독자와 관리자가 가장 흔한 가해자라고 보고서는 밝혔다.

많은 설문 응답자들은 학대로 인해 정신 건강이 악화되었다고 말했지만 우울증, 불면증, 동기 부족 및 기타 문제가 발생한 후 치료나 상담을 받은 사람은 소수에 불과했습니다.

부하들 위에 군림하는 권력자들을 뜻하는 한국말인 갑질은 한국에서 오랫동안 만연한 문제였습니다. 특히 한국의 비즈니스와 정치를 지배하는 엘리트 가족들 사이에서 그러했습니다.

이 문제는 2019년 대한항공 여주인 이명희가 정원사에게 금속 가위를 던지고 다른 직원에게 무릎을 꿇게 하는 등 직원을 신체적, 언어적으로 학대한 혐의로 고발되면서 불거졌다. 생강을 사다.

이씨는 2020년 집행유예를 선고받아 3년 동안 다른 범죄를 저지르지 않으면 징역형을 면할 수 있게 됐다. 이 선고는 노동권 운동가들에게 타격으로 여겨졌다.

지난 5월 퇴임한 문재인 전 대통령은 재임 기간 동안 ‘직장악’으로 일컬어지는 갑질 근절을 거듭 약속했다.

그리고 한국 직장에서 문제가 되는 것은 따돌림만이 아닙니다. 성차별도 뿌리깊게 남아 있습니다. 특히 취업 면접에서 여성은 결혼이나 자녀 계획에 대해 자주 질문을 받습니다.

2019년 한국은 괴롭힘에 대해 항의한 직원을 부당하게 해고한 사장에게 최대 3년 징역 또는 3천만 원(25,464 달러)의 벌금을 부과하는 법을 통과시켰습니다.

일요일 보고서에 따르면 법이 제정된 후 사무실 괴롭힘에 대한 보고가 감소했으며, 직원들이 대부분 집에서 일하던 팬데믹 기간에는 더욱 감소했습니다. 그러나 최근 몇 달 동안 사람들이 사무실로 돌아오면서 보고가 다시 급증했습니다.

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